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Les managers expliquent la nouvelle organisation aux équipes avec clarté et précision. Les collaborateurs reçoivent les informations nécessaires sur la répartition des tâches et les nouveaux interlocuteurs. Une communication directe et factuelle limite les rumeurs et maintient la cohésion d'équipe.
stratégie RH et le management d'équipeLe DRH élabore la politique des ressources humaines en accord avec les objectifs de l'entreprise. Il supervise le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs et coordonne la formation professionnelle.